LOS MÁS BUSCADOS Y MEJOR COTIZADOS EN EL MERCADO TIC
publicado: 24 / 01 / 2011 autor: Staff High Tech Editores Asesores comerciales, gerentes de mercadotecnia y nuevos negocios, junto con desarrolladores de software y gerentes de TI, son valuados por los empleadoresNuevamente los desarrolladores de software y los gerentes de TI son los perfiles de empleados que más buscan las empresas mexicanas y a los que mejor están dispuestos a pagar. La segunda edición del informe 'Los más buscados', elaborado por Addeco, firma especializada en los perfiles profesionales del área comercial, tecnologías de la información, farmacéutica, financiera y de ingeniería, revela que factores como formación, experiencia, aptitudes y retribución, son los que permitirán a los interesados, obtener los puestos con mayor demanda y mejores sueldos. En el área de promoción y ventas, los perfiles que más se demandan son los de asesor comercial, mientras que los más cotizados, corresponden al de Director de Mercadotecnia y Nuevos Negocios. En el nicho de Tecnologías de la Información, los desarrolladores de software son los más buscados, mientras que los gerentes de TI, son los que mejores salarios pueden alcanzar. El estudio de la empresa cubre también las áreas farmacéutica y financiera y legal, además de la Ingeniería y Técnica; en esta última, los supervisores de producción son altamente demandados, mientras que los gerentes de construcción, son bien cotizados. Lo que quieren que desempeñe La tarea del asesor comercial es lograr metas establecidas en el presupuesto de ventas de la empresa, manteniendo de forma activa las relaciones con el cliente, alcanzando su fidelización permanente. Deberá contar con una marcada ambición por su crecimiento profesional y económico, lo cual es un impulso fundamental para tener un excelente desempeño dentro de la empresa. Su función principal es la búsqueda e identificación de prospectos, programación de citas, presentaciones, cierre de negociaciones, manejo y control de información comercial, capacidad de brindar servicio y soluciones, detección de necesidades y elaboración de reportes. El Asesor Comercial debe cumplir con las siguientes características: • Formación: Licenciatura en Comercio, Mercadotecnia, Administración o afín. • Experiencia: 2 a 3 años en la búsqueda y prospección de clientes, colocación de negocios. Preferentemente con cartera de clientes. • Aptitudes: Trabajo bajo presión, tenacidad, constancia, comunicación oral, presentación personal, orientación al logro, proactivo, emprendedor, creatividad en la solución de problemas, persuasión, atención al cliente. • Retribución: Sueldo: $12,000 a $15,000 mensuales más comisiones, bono por cumplimiento de objetivos y prestaciones de la empresa. El Cotizado El director de mercadotecnia y nuevos negocios es el responsable de monitorear la situación actual del mercado y pronosticar su futuro, considerando las características y expectativas de los usuarios de productos, canales de distribución, proveedores, competidores y asociaciones comerciales, dando seguimiento y atención a las cuentas y a los clientes. Debe conocer los entornos económico, demográfico, tecnológico, político y cultural asociados a los procesos en los que participan los productos de la firma. El Director de Mercadotecnia y Nuevos Negocios debe cumplir con las siguientes características: • Formación: Licenciatura en Mercadotecnia, Comunicación o Comercio Internacional, de preferencia con Maestría o especialidad relacionada con el área e inglés avanzado. • Experiencia: Mínima de 3 o 4 años como Gerente Mercadotecnia o puesto similar. Conocimientos en modelos estadísticos, explotación de información, desarrollo de estrategias, campañas publicitarias, presupuestos, negociación, coordinación de eventos, implementación de procesos, ventas, análisis de mercado, administración y análisis de proyectos. • Aptitudes: Responsabilidad, proactividad, empuje, trabajo bajo presión, creatividad, liderazgo, adaptabilidad a los cambios, facilidad de palabra, toma de decisiones, trabajo en equipo, análisis y síntesis de información, visión global del mercado, manejo de una segunda lengua. • Retribución: Sueldo: $60,00 a $80,00 mensuales más comisiones y/o bono por cumplimiento de objetivos, prestaciones superiores a la Ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, seguro de vida, auto, celular, entre otros.) Lo buscan El desarrollador de software deberá ser un profesional con sólidas bases metodológicas en el desarrollo de software, en la tecnología de inteligencia de negocios y en las principales herramientas de programación. Capaz de desempeñarse en cualquiera de los siguientes puestos: Administrador de Proyecto, Líder de Proyecto, Arquitecto de Software, Analista, Programador, Ingeniero de Pruebas, entre otros. Podrá además definir costos, tiempos, recursos y factibilidad para un proyecto de software, así como proponer soluciones que permitan el control de los procesos, la mejora en el proceso de toma de decisiones o soluciones innovadoras para la industria. El profesional encargado de esta área contará con conocimientos de, al menos, un lenguaje de programación (ASP .NET, JAVA, SQL, ORACLE.) y su arquitectura de desarrollo asociada. Conocerá también el ciclo de vida para el desarrollo de Sistemas de Información, Técnicas de Modelado (por ejemplo UML), Metodologías y la importancia de este puesto se debe la creciente información que generan las empresas y el especial cuidado que deben poner en su seguridad, es una enorme área de oportunidad, sin embargo, exige un elevado conocimiento y actualización constante. El Desarrollador de Software debe cumplir con las siguientes características: • Formación: Ingeniería en Computación, Ingeniería en Sistemas Computacionales, Ingeniería en Informática o afín. Certificaciones (según lo requiera el puesto). • Experiencia: Haber trabajado en alguna organización del sector de las Tecnologías de la Información como desarrolladores de software, su experiencia puede variar según el nivel: Jr. (1 año), Middle (2-4 años) o Sr. (4años o más). • Aptitudes: Comprensión de los principios de las tecnologías del futuro, excelentes habilidades de comunicación, incluyendo un idioma técnico, capacidad de trabajar en grupos interdisciplinarios, creatividad e innovación. • Retribución: Sueldo: Jr. $12,000-15,000, Middle, $20- 25,00 y Sr. $30,000 o más, prestaciones según la empresa, pago de certificaciones (en algunas empresas). Están dispuestos a pagarle bien El gerente de TI se encarga de alinear soluciones tecnológicas con la estrategia de negocio, diseñando iniciativas para la automatización de procesos y gerencia de los proyectos derivados en diversas áreas funcionales. Administra la infraestructura y servicios de tecnología de información para todas las áreas del negocio, contando generalmente con un equipo de profesionales a su cargo para dar soporte a las operaciones que dependan del área. Las funciones básicas de este puesto, son las de orientar un grupo de recursos (personas, equipos, telecomunicaciones, etc.) para el mantenimiento, desarrollo, implementación de proyectos que permitan obtener/mantener una ventaja competitiva. La priorización de los proyectos se establece con base en los objetivos estratégicos del negocio, y está orientada directamente a los procesos definidos. Gran parte de su labor será la interpretación de las tecnologías emergentes y su aplicación, y traducción a beneficios del negocio para proponer las ideas a nivel corporativo y lograr su implementación. Exige un alto nivel de actualización en las tendencias tecnológicas, para absorber, asimilar y adoptar los nuevos desarrollos de tecnología. El Manager de TI debe cumplir con las siguientes características: • Formación: Ingeniero en Sistemas o afín, inglés avanzado, diferentes Certificaciones según el puesto. • Experiencia: Mínimo 5 años en el puesto o puesto similar, haber manejado área de sistemas, negociaciones con proveedores y toma de decisiones. • Aptitudes: Liderazgo, trabajo en equipo, orientación a la tecnología, administración de recursos, manejo de grupos, comunicación efectiva, planeación estratégica, táctica y operativa, negociación (con proveedores, con pares, y con subalternos), habilidades técnicas y administración de proyectos. • Retribución: Sueldo: $90,000- $120,000 más prestaciones superiores a la ley (Seguro de Gastos Médicos Mayores, vida, entre otros.) automóvil y celular, actualización de certificaciones. |
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"SOLUCIONES EMPRESARIALES EN TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION"
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